Регіональна та національна економіка / Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства / Орендні відносини / Аудит / Бізнес-планування / Бухгалтерський облік і контроль / Бюджетна система / Інвестування / Інноваційна діяльність / Інформаційні системи в економіці / Кризова економіка / Лізинг / Логістика / Математичні методи та та моделювання в економіці / Організація виробництва / Оцінка і оціночна діяльність / Споживча кооперація / Страхова справа / Теорія управління економічними системами / Теорія економіки / Управління фінансами на підприємстві / Економіка гірської промисловості / Економіка міського і сільського господарства / Економіка нерухомості / Економіка нафтогазових галузей промисловості / Економіка природокористування та природоохоронної діяльності / Економіка, організація і управління підприємствами / Економічна статистики / Економічний аналіз / Економічне прогнозування
ГоловнаЕкономіка та управління народним господарствомАналіз фінансово-господарської діяльності підприємства → 
« Попередня Наступна »
Нікольська Е . В.. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності поліграфічних підприємств. Підручник. - М.: Изд-во МГУП. - 351 с., 2002 - перейти до змісту підручника

10.1. Завдання аналізу і джерела інформації

 
Основні завдання аналізу використання трудових ресурсів полягають у наступному: оцінка використання робочого часу; вплив факторів, що викликали зміни в бюджеті робочого часу; встановлення непродуктивних витрат робочого часу; вивчення динаміки продуктивності праці; встановлення впливу окремих факторів на зміну середньорічного виробітку одного працюючого; визначення впливу техніко-економічних факторів на продуктивність праці, виявлення резервів подальшого підвищення продуктивності праці, більш ефективного використання трудових ресурсів та розробка заходів щодо мобілізації виявлених резервів; визначення впливу зміни чисельності працюючих і їх продуктивності праці на обсяг продукції.
Джерелами інформації при аналізі використання трудових ресурсів є дані форм річної та квартальної звітності № 2-т, 1-п, матеріали фотографій, самофотографій і хронометражів робочого дня, відомості про виконання плану підвищення ефективності виробництва по заходам , спрямованим на ефективне використання робочого часу і зниження трудомісткості продукції, дані річного бізнес-плану підприємства.
Важливо залучати і позаоблікового інформацію з використання трудових ресурсів: матеріали спеціальних соціологічних досліджень, господарських активів і виробничих нарад. 10.2. Аналіз використання робочого часу

Найбільш повне і раціональне використання робочого часу, усунення простоїв і непродуктивних витрат праці - один з чинників зростання продуктивності праці. Тому необхідно детально аналізувати використання робочого часу.
Аналіз використання робочого часу включає: оцінку динаміки показників, що характеризують використання робочого часу; виявлення втрат робочого часу і встановлення їх причин; вивчення ефективності використання відпрацьованого часу і підрахунок резервів зростання продуктивності праці за рахунок екстенсивних факторів.
Використання робочого часу характеризують такі показники: загальна кількість відпрацьованих усіма робітниками чоло-віко-днів і людино-годин; середнє число днів роботи одного робітника, середня кількість годин роботи одного робітника і середня тривалість робочого дня.
Ці показники розраховують таким чином:

де - середньооблікова чисельність робітників.
Робота у вихідні та святкові дні збільшує середнє число днів роботи одного робітника в році. У зв'язку з цим необхідно визначати і кількість днів, відпрацьованих робітником відповідно до встановленого режимом, тобто без обліку роботи у вихідні та святкові дні, за формулою

де - загальне число людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками у вихідні та святкові дні.
Понаднормові роботи збільшують середню тривалість робочого дня, тому при аналізі використання робочого часу важливо визначити також середнє число годин робочого часу одного робітника і середню тривалість робочого дня без урахування понаднормових годин і роботи у вихідні дні. Для цього використовуються формули:
;

де - середнє число годин, відпрацьованих одним робочим без обліку роботи у вихідні дні і понаднормові; - тривалість робочого дня без урахування понаднормових годин і роботи у вихідні дні; - загальне число людино -годин, відпрацьованих надурочно; - загальне число людино-годин, відпрацьованих у вихідні дні.
Загальну оцінку використання робочого часу на підприємстві можна дати на підставі порівняння темпів зростання до попереднього року у відсотках за чисельністю робітників і загального числа відпрацьованих людино-днів (і людино-годин) усіма робітниками. Порівняння темпів зростання чисельності робітників і загального числа відпрацьованих людино-днів усіма робітниками дозволяє зробити висновок про збільшення або зниження цілоденних втрат робочого часу тобто якщо, то цілоденні простої робочого часу збільшилися, а якщо, то кожен робітник у середньому відпрацював більше число днів, ніж було в попередньому році.
Зіставлення даних, що характеризують темпи зростання за кількістю відпрацьованих усіма робітниками людино-днів і людино-годин, дозволяє судити про внутрізмінних втратах робочого часу, тобто якщо, то внутрішньозмінні втрати робочого часу зменшилися, а якщо, то внутрішньозмінні втрати робочого часу у звітному році зросли порівняно з попереднім роком (табл. 10.1).
Чисельність робітників у звітному періоді склала 91,1% від їх числа в попередньому періоді. Водночас темп зростання за загальним числом людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками, дорівнює 92,5%. Це свідчить про те, що кожен робітник у середньому в звітному році відпрацював більше днів, ніж у попередньому періоді.
Порівняння темпів зростання за загальним числом людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками (95,2%), і за загальним числом людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками (96,3%), свідчить про перевищення другий показника над першим. Це говорить про те, що мають місце понаднормові години роботи. Усе це підтверджують розрахунки в табл. 10.1.
Таблиця 10.1
Використання робочого часу

Найменування показника

У попередньому році

У звітному році

Відхилення (+, -)

У% до попереднього року

1. Середньооблікова чисельність робітників

844

769

-75

91,1

2. Загальне число людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками, тис.:





а) всього

176,3

167,8

-8,5

95,2

б) в тому числі у вихідні та свята

1,53

1.49

-0,04

97,4

3. Загальне число людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками, тис.:





а) всього

1467,2

1412,8

-54,4

96,3

б) в тому числі надурочно

38, 2

46,3

8,1

121,2

в) у вихідні дні

34,1

39,2

5,1

115,3

4. Середнє число днів, відпрацьованих одним робочим





а) всього (стор. 2а - стор 1)

208,9

218 , 2

9,3

104,5

б) в тому числі без урахування роботи у вихідні дні та свята [( стр. 2 а: стор 2 б) / стр .1]

207,1

216,2

9, 1

104,4

5. Середнє число годин, відпрацьованих одним робітником (стр. За: стр. 1)

1738

1837

99

105,7

6. Середня тривалість робочого дня, год (стр. За: стор 2)

8,32

8,42

0, 10

101,2

7. Середня тривалість робочого дня без обліку роботи у вихідні [(стр. За - стор 3б) / (стор. 2а - стор 2б)]

8,20

8,26

0,06

100,7

8. Середня тривалість робочого дня без обліку роботи у вихідні та понаднормові (стор. За - стор 3б - стор Зв): (стор. 2а - стор 2б)

7,98

7,98

0

100

Проведені розрахунки підтвердили, що дійсно кожен робітник у середньому відпрацював у звітному році більше днів (218,2 дня), ніж у попередньому (208,9 дня).
У зв'язку з наявністю понаднормових робіт вище була середня тривалість робочого дня, ніж передбачено бізнес-планом, а саме 8,42 год замість 7,98 ч. На 0,28 год (8,26 - 7,98) підвищилася середня тривалість робочого дня за рахунок понаднормових годин і на 0,16 (8,42-8,26) - у зв'язку з роботою у вихідні дні. Слід відзначити і те, що середня тривалість робочого дня у звітному році вище, ніж у попередньому періоді (8,42 і 8,32 год замість 8,26 і 8,20 год відповідно).
Таблиця 10.2
Аналіз структури фонду робочого часу

Найменування показника

Фактично за попередній рік

Фактично за звітний рік

Людино-дні

% до підсумку

Середнє число робочих днів

Людино-дні

% до підсумку

Середнє число робочих днів

1. Календарний фонд

308 031

100

-

280 822

100

-

2. Свята і вихідні

96220

31,24

-

87527

31,17

-

3. Номінальний фонд робочого часу

211 811

100

251

193 295

100

251,3

4. Відпрацьовано робітниками

176 345

83,26

208,9

167 823

86,83

218,2

5. Цілоденні простої

-

-

-

-

-

-

6. Неявки на роботу, всього:
в тому числі:
чергові відпустки
відпустки по навчанню
хвороби
інші неявки, дозволені законом
неявки з дозволу адміністрації
прогули
по довідці

35466

15937
139
8564
274
8627
79
1846

16,74

7,53
0,06
4,04
0,13
4 , 07
0,04
0,87

42,1

18,9
0,2
10,2
0,3
10,2
0,1
2,2

25472

14040 271
8062
124
2463
38
474

13,17

7,26
0,14
4,17
0,06
1,28
0,01
0,25

33, 1

18,3
0,3
10,5
0,2
3,2
0,1
0,6

Подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення балансу робочого часу. Він дозволяє більш детально оцінити використання робочого часу.
При аналізі використання балансу робочого часу розрізняють календарний час, номінальний фонд робочого часу, явочний фонд часу і визначають ступінь використання календарного фонду часу, що обчислюється відношенням відпрацьованих людино-днів до календарного фонду часу робітників, т.е . ; Ступінь використання номінального фонду часу, що розраховується відношенням відпрацьованих людино-днів до номінального (табельної) фонду часу, тобто (Табл. 10.2).
Дані табл. 10.2 свідчать про те, що у звітному періоді ступінь використання календарного фонду часу склала 59,8% (167823/280822х100) замість 57,32% у попередньому періоді. Ступінь використання номінального фонду часу у звітному році так само вище, ніж у попередньому періоді, тобто 86,8% (167827/193295х100) замість 83,3% (176345/211811х100). Це обумовлено збільшенням числа робочих днів у звітному році і зниженням неявок порівняно з їх величиною в попередньому році. Зниження неявок мало місце з чергових відпустках у зв'язку з високою плинністю кадрів, з дозволу адміністрації, через відсутність роботи і прогулів. Однак трохи зросли неявки через хворобу. В основному тут позначилися епідемії грипу.
За матеріалами аналізу балансу робочого часу повинні бути встановлені втрати робочого часу. До них відносяться: відпустки з дозволу адміністрації, прогули, простої і невикористовувані резерви (зменшення неявок у зв'язку з хворобами, виконанням державних обов'язків). Їх загальна сума характеризує резерв поліпшення робочого часу:

де - резерв робочого часу; - доведення неявок через хворобу до рівня передових підприємств за рахунок проведення відповідних заходів; - неявки з дозволу адміністрації; - цілоденні прогули; - інші неявки, не передбачені планом.
Використання цих цілоденних втрат робочого часу дозволить збільшити обсяг випуску продукції:

де - резерв збільшення обсягу випуску продукції, руб.; - Резерв робочого часу, дн.; - середньоденна вироблення одного робочого, руб.; - середньооблікова чисельність робітників за звітом, чол.
Важливо виявити причини цілоденних простоїв, неявок з дозволу адміністрації, збільшення неявок по хворобі. Це дозволить розробити конкретні заходи щодо їх усунення. Слід також детально і глибоко проаналізувати причини внутрішньозмінних втрат робочого часу. В основному внутрішньозмінні втрати робочого часу обумовлені організаційно-технічними неполадками: відсутністю роботи та електроенергії, несвоєчасної подачею матеріалів і напівфабрикатів, несправністю устаткування і його ремонтом і т.д., а також простоями з вини робітників (запізнення з початком роботи і дострокове її закінчення) .
 У даній друкарні до резервів робочого часу можна віднести зниження неявок через хворобу до рівня попереднього року (0,3 дні = 10,5-10,2), усунення неявок з дозволу адміністрації на основі введення гнучкого графіка роботи хоча б на 50% (1 , 6 дня, тобто 3,2: 2), усунення прогулів (0,1 дня) і неявок за довідками (0,6 дня), тобто всього 2,6 дня (0,3 +1,6 +0,1 +0,6).
 При вивченні використання робочого часу за даними звітності не можна повністю розкрити всі втрати робочого часу, так як не всі простої, які відбуваються з вини робітників, фіксуються в обліку. Як правило, на поліграфічних підприємствах простої менше 15 хв не фіксуються. Це так звані приховані простої. Виявити ці простої можна шляхом проведення фотографій і самофотографій робочого дня, хронометражу, а також використання методу моментних спостережень.
 Внутрішньозмінні простої відображаються на середній тривалості робочого дня і продуктивності праці. Скорочення (збільшення) тривалості робочого дня може бути викликано також зміною числа робочих із скороченим робочим днем ??(зайнятих на важких і шкідливих роботах, годуючих матерів, підлітків). Істотний вплив на середню тривалість робочого дня надають понаднормові години роботи.
 Понаднормові години збільшують середню тривалість робочого дня, тому іноді навіть при великих внутрішньозмінних втратах робочого часу середня тривалість робочого дня або відповідає планової, або вище її. Понаднормові години свідчать про недоліки в організації виробництва, неритмічність роботи, штурмівщини у виконанні плану. Вони негативно впливають на собівартість продукції, так як оплачуються за підвищеними ставками. Тому при аналізі середньої тривалості робочого дня треба звернути увагу на внутрішньозмінні простої з організаційно-технічних причин і понаднормові години роботи. Дані про внутрізмінних простоях з організаційно-технічних причин і наднормових годиннику є в облікових матеріалах підприємства.
 Для правильної оцінки використання робочого часу на підприємстві дані про внутрізмінних простоях і понаднормових годинах (у відсотках до відпрацьованого часу) слід розглядати в динаміці за ряд років.
 Найважливішою умовою раціонального використання трудових ресурсів є економне і ефективне використання робочого часу. Тому в процесі аналізу важливо виявити непродуктивне використання робочого часу, так як його наявність знижує ефективність використання фактично відпрацьованого часу. Непродуктивною використанням робочого часу вважаються витрати часу на остаточний шлюб, виправлення забракованої продукції і на додаткові роботи, викликані відхиленнями від нормальних умов праці (відхилення від технологічних процесів).
 Втрата робочого часу у зв'язку з наявністю шлюбу в продукції і його виправленням можна встановити, знаючи обсяг продукції, не одержаний через виробництва шлюбу (див. с.243), і середньорічну вироблення одного робочого за звітом, тобто .
 Для визначення непродуктивної витрати часу у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці (нестандартне сировину, відхилення від встановленої технології, виконання робіт більш високої кваліфікації тощо) потрібно суму заробітної плати, виплаченої робітникам з цієї причини, розділити на середньогодинну заробітну плату по звітом, тобто . Середньогодинна заробітна плата за звітом визначається за даними форми № 2-т шляхом ділення фонду заробітної плати робітників за звітом на число відпрацьованих ними людино-годин, тобто .
 Непродуктивні витрати робочого часу, пов'язані з виготовленням та виправленням браку, можна визначити на основі наступних розрахунків:
 1) спочатку визначається питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції; тобто
;
 2) потім обчислюють суму заробітної плати в собівартості остаточного браку, тобто ;
 3) далі розраховується питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції за вирахуванням сировини, матеріалів і напівфабрикатів, тобто ;
 4) потім визначають заробітну плату виробничих робітників з виправлення браку;
 5) після цього обчислюють загальну суму заробітної плати робітників в остаточному шлюбі і на його виправлення, тобто

 6) далі визначається середньогодинна заробітна плата робітника шляхом ділення заробітної плати робітників на загальне число відпрацьованих усіма робітниками людино-годин, тобто
;
 7) наприкінці встановлюються непродуктивні витрати часу, у зв'язку з наявністю шлюбу і витрат на його виправлення, тобто
.
 Загальні резерви поліпшення використання робочого часу складаються з скорочення цілоденних неявок робітників (див. с.264), внутрізмінних простоїв і непродуктивних витрат робочого часу (виготовлення шлюбу, виправлення браку, відхилення від нормальних умов роботи). 
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "10.1. Завдання аналізу і джерела інформації"
  1.  Тема 3 ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАНКІВСЬКОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
      інформації. Джерела внутрішньої інформації. Банківська звітність, її основне призначення. Вимоги міжнародних стандартів до звітності. Джерела зовнішньої інформації. Користувачі інформації. Основні напрями організації аналітичної роботи в
  2.  РОЗДІЛ II. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ТА ЕКОНОМІЧНІ УМОВИ ВИБОРУ ІНОЗЕМНОГО ПАРТНЕРА
      аналізу та показники потенціалу. Основні показники діяльності та фінансової стійкості іноземних фірм. Аналітичні коефіцієнти. Аналіз тенденцій. Тема 9. ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗЕД Джерела комерційної інформації. Постійні публікації. Використання баз даних («Консультант», «Гарант»), електронної мережі Інтернет. Технології зовнішніх комунікацій в
  3.  МАТЕРІАЛЬНІ РЕСУРСИ. АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Матеріальних ресурсів
      завданнями аналізу використання матеріальних ресурсів є: - аналіз забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами, - аналіз виробничих запасів; - аналіз ефективності використання матеріальних ресурсів. При аналізі забезпеченості підприємства матеріальними ресурсами перевіряють обгрунтованість плану матеріально-технічного постачання, обгрунтованість норм, що лежать в основі
  4.  Екзаменаційні квитки
      завдання порівняльного аналізу в системі АФХД. 2. Визначення потреби в оборотному капіталі. 3. Завдання на визначення ритмічності виробництва. 1. Оперативний і стратегічний види аналізу в системі АФХД. 2. Методи виявлення резервів підвищення ефективності трудозатрат. 3. Завдання на визначення факторів рентабельності. Квиток 18 січня. Інформаційні моделі АФХД: основні
  5.  Тема 4 ФІНАНСОВИЙ АНАЛІЗ І ЙОГО РОЛЬ В УПРАВЛІННІ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ
      завдання та функції фінансового аналізу в банку. Комплексний підхід до аналізу діяльності банку. Організація проведення фінансового аналізу в комерційному
  6.  6.1. Завдання аналізу і джерела інформації
      завдання аналізу економічних результатів: 1) оцінка виконання завдань бізнес-плану за економічними результатами; 2) аналіз динаміки складу і структури прибутку підприємства; 3) визначення впливу окремих факторів на прибуток від продажів; 4) розгляд складу і динаміки операційних доходів і витрат підприємства та їх вплив на прибуток; 5) вивчення складу і динаміки позареалізаційних
  7.  ЗМІСТ
      аналіз схем ціноутворення при дискримінації другого типу 88 3-й тип цінової дискримінації: «сегментація ринку» 89 Завдання 92 ОЛІГОПОЛІЯ 94 1. Модель Курно 94 Властивості рівноваги Курно у випадку постійних і однакових граничних витрат 95 Симетричність рівноваги і позитивність випусків 96 Існування і єдиність рівноваги 96 Порівняння рівноваги Курно з рівновагами при монополії
  8.  4.1. Класифікація методів аналізу ділових ситуацій
      аналізу. У діловому плануванні цей етап часто є суттєвою частиною всієї роботи. У кожному дослідженні збір фактів для аналізу ситуації є справою вкрай відповідальним, так як кожен подальший ілаг залежить від достовірності, повноти і точності інформації, що представляє собою той сирої вихідний матеріал, на підставі якого шляхом аналізу і синтезу складаються остаточні
  9.  15.4.1 Завдання
      завдання 652 на с. 601, припустивши, що на ринку існує кілька страхових компаній. Переформулюйте цю ситуацію в дусі моделі найму, опишіть відповідну гру і концепцію рішення в цій грі (рівноваги Ротшильда-Стігліца на ринку страхових послуг). (Б) Покажіть, що в умовах повної інформації в рівновазі Ротшильда-Стігліца фірми отримують нульовий прибуток. Знайдіть це рівновагу.
  10.  4.3.1. Значення ділової літератури в аналітіческойработе
      аналізу ситуації: Особисті спостереження та експерименти. Бібліографічні огляду, містять матеріал, наявний з даного питання. Бесіда з особами, що володіють потрібними відомостями. Анкети, що містять інформацію, яку не можна добути ніяким іншим способом. Коли і де слід вдаватися до бібліографічних досліджень в цілях аналізу господарської ситуації? Перш ніж приступити до аналізу
  11.  1.2. Види аналізу
      задача економістів полягає в тому, щоб, зберігши кращі традиції російської економічної думки, сприйняти найбільш корисний досвід сучасного зарубіжного та вітчизняного аналізу і отримати дієвий інструмент для підвищення ефективності
  12.  9.2. Партнерські групи комерційної організації як користувачі інформації та суб'єкти фінансового аналізу
      задач аналізу як наслідок попереднього фактора; o максимальна відкритість результатів аналізу для користувачів інформації про діяльність підприємства. Основний зміст (завдання) зовнішнього фінансового аналізу, здійснюваного партнерами підприємства поданням публічної фінансової звітності, складають: o аналіз абсолютних показників прибутку; o аналіз відносних показників
  13.  9.1. Фінансовий аналіз як база прийняття управлінських рішень
      завдань суб'єктів фінансового аналізу, тобто конкретних користувачів фінансової інформації. Цілі аналізу досягаються в результаті вирішення певного взаємозалежного набору аналітичних завдань. Аналітична задача являє собою конкретизацію цілей аналізу з урахуванням організаційних, інформаційних, технічних і методичних можливостей проведення цього аналізу. Основним фактором у
  14.  РОБОТИ У НАПРЯМІ "ТОВАРНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТОРГІВЛІ".
      завдань, їх розподіл. Форма виконання: а) Підготовка доповіді (краще двох незалежних доповідей) представниками системи управління. б) Робота менеджерів з консультантами з обговорення цих доповідей (4 години). 2. Просування торговельної марки як стратегічне завдання фірми В-текс. Проект просування торгової марки. Форма виконання: а) Підготовка доповідей менеджерами. б)
  15.  Шадріна Г.В.. Економічний аналіз, 2005

  16.  3.1. Класифікація економічної інформації. Джерела інформації
      завдання. Деякі автори пропонують навіть виділити в інформаційній схемі прогнозування етап редукції або ущільнення данних8, завдання якого полягає у відборі значущою для прогнозного дослідження інформації. За ступенем обробки і місцем в інформаційному процесі інформація поділяється на первинну і похідну (або вторинну). Первинна інформація добувається шляхом
  17.  7.1. Завдання аналізу і джерела інформації
      завдання аналізу техніко-організаційного рівня та інших умов виробництва полягають у наступному: 1) кількісна оцінка техніко-організаційного рівня та інших умов виробництва на основі розрахунку системи показників; 2) вивчення показників техніко-організаційного рівня та інших умов виробництва в динаміці за ряд років ( в крайньому випадку за два суміжних року, так як тільки при
  18.  31.4. Мета і завдання статистики природних ресурсів
      завдання: * розробка системи показників і методів їх обчислення; * визначення способів отримання інформації, її збір, обробка та аналіз, організація спостереження; * контроль за дотриманням природоохоронного законодавства, національних і міжнародних правил природокористування і охорони ОС; * характеристика наявності, якості, стану і розміщення всіх компонентів ПР; їх вартісна
  19.  ДЕКЛАРАЦІЯ ПРИНЦИПІВ ПОВЕДІНКИ ЖУРНАЛІСТІВ (Прийнята на II Всесвітньому Конгресі Міжнародної Федерації журналістів в Бордо 25-28.04.1954 р.; Зміни внесено на XVIII Всесвітньому Конгресі МФЖ в Гельсінкі 02-06.1986 р.)
      джерело якої йому відомий. Журналіст не повинен нехтувати важливою інформацією чи фальсифікувати документи. Отримуючи інформацію, фотографії та документи, журналіст повинен використовувати тільки чесні методи. Журналіст повинен зробити все можливе для виправлення або спростування інформації, яка може завдати серйозної шкоди. Журналіст зобов'язаний дотримуватися професійної таємниці і не
  20.  20.3. Джерела статистичної інформації про грошовий обіг і основні методи її аналізу
      аналіз цифрових даних. По-друге, в це поняття можна включати будь систематичний збір, узагальнення або подання цифрових даних. Іншими словами, це - власне дані, а не наука про збір та складанні даних. У Росії існує розмежування бухгалтерської, фінансової та статистичної звітності. Однак у вищенаведеному визначенні всі три категорії звітності розглядаються як
енциклопедія  млинці  глінтвейн  кабачки  медовуха