Регіональна та національна економіка / Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства / Орендні відносини / Аудит / Бізнес-планування / Бухгалтерський облік і контроль / Бюджетна система / Інвестування / Інноваційна діяльність / Інформаційні системи в економіці / Кризова економіка / Лізинг / Логістика / Математичні методи та та моделювання в економіці / Організація виробництва / Оцінка і оціночна діяльність / Споживча кооперація / Страхова справа / Теорія управління економічними системами / Теорія економіки / Управління фінансами на підприємстві / Економіка гірської промисловості / Економіка міського і сільського господарства / Економіка нерухомості / Економіка нафтогазових галузей промисловості / Економіка природокористування та природоохоронної діяльності / Економіка, організація і управління підприємствами / Економічна статистики / Економічний аналіз / Економічне прогнозування
ГоловнаЕкономіка та управління народним господарствомАналіз фінансово-господарської діяльності підприємства → 
« Попередня Наступна »
Нікольська Е.В .. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності поліграфічних підприємств. Підручник. - М.: Изд-во МГУП. - 351 с., 2002 - перейти до змісту підручника

10.3. Аналіз продуктивності праці

 
Неухильне зростання продуктивності праці - важлива умова підвищення ефективності виробництва і вирішення соціальних програм.
Під продуктивністю праці розуміється його результативність або здатність людини виробляти певний обсяг продукції за одиницю робочого часу або витрати часу на виготовлення одиниці продукції (трудомісткість). Продуктивність праці обчислюється у вартісному і натуральному вираженні.
В поліграфічній промисловості продуктивність праці у вартісному виразі визначається виходячи з обсягу товарної продукції в договірних цінах, а в натуральному вираженні - з випуску продукції в листах-відбитках або краскооттісков.
Завдання аналізу продуктивності праці: дати оцінку динаміки продуктивності праці порівняно з попереднім роком; розглянути динаміку продуктивності праці за ряд років; встановити вплив окремих факторів на зростання продуктивності праці; виявити наявні, але невикористані резерви зростання продуктивності праці та розробити заходи щодо їх реалізації.
Для оцінки рівня продуктивності праці використовуються такі показники: середньорічна вироблення одного працюючого q, середньорічна вироблення одного робочого, середньоденна вироблення одного робітника і середньогодинна виробіток одного робітника.
Ці показники розраховуються за формулами:
,
де - товарна продукція в порівнянних цінах, крб. P - середньооблікова чисельність виробничого персоналу, чол.; - Середньооблікова чисельність робітників, чол.; - загальне число днів, відпрацьованих усіма робітниками за рік; - загальне число годин, відпрацьованих усіма робітниками за рік.
У сучасних умовах важливо детальне вивчення зміни продуктивності праці порівняно з досягнутим рівнем у попередньому періоді. Тому при оцінці динаміки продуктивності праці розраховують темп зростання фактичної продуктивності за вказаними показниками і їх абсолютне відхилення у звітному році порівняно з попереднім роком (табл.10.3).
Таблиця 10.3
Динаміка продуктивності праці

Найменування показника

У попередньому році

У звітному році

Відхилення (+, -)

Темп зростання,%

1. Обсяг товарної продукції, тис. руб.

75326

112 334

37008

149,1

2. Середньооблікова чисельність працюючих, чол.

1065

960

-103

90,3

3. Середньооблікова чисельність робітників, чол.

844

769

-75

91,1

4. Загальне число відпрацьованих усіма робітниками за рік:
а) тис. чол-дн
б) тис. чол-год

176 , 3
1467,2

167,8
1412,8

-8, 5
-54,4

95,2
96,3

5. Середньорічне виробництво
а) одного працюючого, руб. (Стор.1: стор 2)
б) одного робітника, руб. (Стор.1: стор 3)

70729
89249

116 771
146 078

46042
56829

165,1
163,7

6. Середньоденна вироблення одного робочого, руб. (Стор.1: стор 4а)

427

669

242

156, 7

7. Середньогодинна виробіток одного робітника, руб. (Стор.1: стор 4б)

51,3

79,5

28,2

154,9

Дані табл. 10.3 свідчать про те, що темпи зростання окремих видів продуктивності праці у звітному періоді в порівнянні з попереднім роком не однакові. Темпи зростання середньорічної виробітку одного працюючого на 1,4% (165,1-163,7) вище темпів зростання середньорічної виробітку одного робітника. Це є результат поліпшення структури кадрів, тобто підвищення питомої ваги робітників з 79,2% до 79,9% (див. с. 248).
Темпи зростання середньорічної виробітку одного робітника вище темпів зростання середньоденної виробітку одного робітника на 7% (163,7-156,7), що є наслідком того, що кожен робочий відпрацював в середньому більше днів, ніж в попередньому періоді (див. табл. 10.1).
Темпи зростання середньоденної виробітку одного робітника вище його середньогодинної вироблення на 1,8% (156,7-154,9), що викликано наявністю понаднормових годин (див. табл.10.1).
Важливо не тільки дати оцінку динаміки продуктивності праці, а й виявити вплив окремих факторів на неї.
Розгляд темпів зростання за окремими показниками продуктивності праці дозволяє встановити вплив окремих факторів без додаткових розрахунків. Так, порівняння відсотків зміни у звітному році середньорічний вироблення на одного працюючого і на одного робітника в порівнянні з попереднім роком дозволяє виявити вплив складу (структури) персоналу підприємства на продуктивність праці. Якщо відсоток зміни за середньорічною виробітку на одного працюючого вище, ніж на одного робочого, це свідчить про підвищення питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу, і навпаки. Розрив у відсотках зміни середньорічної і середньоденний виробітку одного робітника показує вплив цілоденних втрат робочого часу на продуктивність праці, а невідповідність у відсотках по середньоденний і середньогодинної вироблення одного робітника - вплив використання робочого часу протягом зміни.
Вплив зазначених факторів на продуктивність праці можна розраховувати, якщо показник продуктивності праці q представити у вигляді такої розрахункової формули:
,
де - питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу; - число днів, відпрацьованих одним робітником за рік; - середня тривалість робочого дня; - середньогодинна виробіток одного робітника.
Користуючись способом різниць, на основі цієї залежності можна визначити вплив зміни структури кадрів, використання робочого часу (екстенсивних факторів) та підвищення годинниковий вироблення (інтенсивних факторів) на середньорічну вироблення одного працюючого (табл. 10.4).
Таблиця 10.4
Розрахунок впливу окремих факторів на продуктивність праці

Вихідні дані і фактори

Взаємодіючі показники

Узагальнюючий показник - середньорічна вироблення одного працюючого q

Відхилення

питома вага робітників

середнє число днів роботи Fд

середня тривалість робочого

середньо-годинна вироблення

Попередній період

0,7925

208,9

8,32

51,340

70729

-

Звітний період

0,7994

218,2

8,42

79,512

116 771

-

Відхилення

0,0069

9,3

0,10

28,172

46092

65,1

Збільшення питомої ваги робітників

0,0069

208,9

8,32

51,340

65,7

0,9

Збільшення числа днів роботи

0, 7994

9,3

8,32

51,340

3175,6

4,5

Підвищення тривалості зміни, ч

0,7994

218,2

0,1

51,340

895,5

1,3

Підвищення годинниковий вироблення, руб.

0,7994

218,2

8,42

28,172

41376

58,5

З даних табл. 10.4 видно, що всі чотири фактори забезпечували зростання середньорічної виробітку одного працюючого. Найбільший вплив зробило зростання середньогодинної вироблення одного робітника і збільшення числа днів роботи одним робітником.
Більш реальне зростання продуктивності праці відображають натуральні, а не вартісні показники. Для цього слід використовувати випуск друкованої продукції в краскооттісков (табл. 10.5).
Таблиця 10.5
Продуктивність праці

Найменування показника

За попередній рік

За звітний рік

Темп зростання,%

Випуск книжково-журнальної продукції, млн. кр.-Отт

784,8

897,5

114,3

Середньооблікова чисельність працюючих, чол

1065

962

90,3

Середньорічне виробництво, млн. кр.-Отт

0,737

0,933

126,6

Темп зростання середньорічної вироблення в натуральному вираженні в звітному році в порівнянні з попереднім періодом склав 126, 6%, що на 38,5 пунктів нижче, ніж за темпами зростання у вартісному вираженні. Це - результат зміни середніх договірних цін у зв'язку з інфляцією (14%), і підвищенням середньої договірної ціни через зміни асортименту і структури випуску продукції (збільшилася питома вага книжково-журнальної продукції, яка є більш дорогою, ніж інша продукція, питома вага якої знизився).
Інтенсивні фактори росту продуктивності праці - це підвищення рівня механізації та автоматизації праці на основі впровадження нової техніки, прогресивної технології, вдосконалення організації виробництва і управління, впровадження прогресивних форм організації праці, підвищення кваліфікації праці, вдосконалення застосовуваних форм оплати та стимулювання праці та ін Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на виявлення впливу зазначених вище факторів на середньогодинну вироблення одного робітника.
Проведення цих та інших організаційно-технічних заходів призводить або до зниження трудомісткості продукції, або до зменшення потреби в робітників.
Приріст середньогодинної вироблення одного робітника за рахунок впливу окремих факторів може бути розрахований за такою формулою:

де - зниження трудомісткості продукції під впливом будь-якого фактора,%; - відносне вивільнення робітників під впливом якого-небудь заходу,%.
Зниження трудомісткості у відсотках визначається шляхом порівняння фактичної трудомісткості з її рівнем у попередньому році, тобто , А відсоток відносного вивільнення робітників визначається шляхом ділення показника відносного вивільнення робітників на їх число в попередньому році, тобто .
Наприклад, впровадження офсетного рулонного друку замість листовий дозволило знизити трудомісткість друку на 18500 тис. нормо-годин, бюджет часу одного робітника в попередньому році становить 1738 год, звідси вивільнення робочих одно 10,6 чол. (18500/1738), або 1,4% (10,6 / 769х100). За цих умов зростання годинної продуктивності праці за рахунок цього фактора складе 1,4% [1,4 х100 / (100 -1,4)].
При аналізі продуктивності праці слід також вивчати виконання норм виробітку робітниками-відрядниками і нормо-завдань почасових робітників.
Дані про розподіл відрядників за ступенем виконання норм виробітку, про число робочих, які виконують норми виробітку, маються на відділі праці та заробітної плати.
Важливе значення має аналіз застосовуваних норм. При цьому слід встановити загальну кількість діючих на підприємстві норм виробітку, в тому числі норми єдині, місцеві, технічно обгрунтовані і дослідно-статичні; питома вага технічно обгрунтованих норм виробітку у загальному їх числі, кількість переглянутих норм виробітку в звітному періоді в бік підвищення; зниження трудомісткості продукції у зв'язку з переглядом норм виробітку. Необхідна інформація мається на відділі праці та заробітної плати підприємства.
За матеріалами аналізу повинні бути підраховані резерви підвищення продуктивності праці, в тому числі за рахунок екстенсивних факторів (вдосконалення структури кадрів, поліпшення цілоденних і внутрізмінних використання робочого часу) і інтенсивних факторів (заміна старої техніки новою, впровадження прогресивного обладнання, розширення застосування прогресивної технології, вдосконалення організації виробництва і праці тощо).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.3. Аналіз продуктивності праці "
  1.  Питання 6.1. Характеристика продуктивності праці персоналу фірми.
      продуктивності праці. Показник продуктивності праці є узагальнюючим показником роботи господарюючих суб'єктів. У даному показнику відбиваються як позитивні сторони роботи, так і всі її недоліки. Продуктивність трудахарактерізует результативність, плідність і ефективність конкретного виду праці. Продуктивність праці означає економію витрат живої і
  2.  Основні теоретичні питання
      аналіз їх динаміки. Застосування індексного методу в факторному аналізі динаміки продуктивності праці. Показники виконання норм виробітку. Методичні вказівки Під продуктивністю праці розуміють випуск продукції в одиницю витрат праці. Продуктивність праці може бути виміряна за допомогою прямих і зворотних величин. Прямий величиною продуктивності праці
  3.  Тема 5. Статистика продуктивності праці
      продуктивності
  4.  Глава 6 Продуктивність і оплата праці
      праці
  5.  Відповіді до завдань і їх рішення До чолі 1
      аналізу. Не спостерігається явної залежності між розміром підприємства і продуктивністю праці як для металургійних підприємств, так і для машинобудівних, хоча можна було б очікувати, що на більш великих підприємствах продуктивність праці буде більше (за рахунок ефекту масштабу). Ймовірно, не останню роль в цьому питанні відіграють показники як технічного і технологічного рівня
  6.  АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ТРУДОМІСТКОСТІ ПРОДУКЦІЇ
      аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві повинна приділятися велике значення. Основні завдання аналізу трудових ресурсів: - аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; - аналіз руху трудових ресурсів; - аналіз використання робочого часу; - аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції; - аналіз оплати праці. Ефективність використання
  7.  5.2. Продуктивність праці
      продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції (обсягом робіт), виробленої в одиницю часу одним працівником. Обсяг продукції (виконаних робіт, послуг) при розрахунку продуктивності можна виразити в натуральних, вартісних і трудових вимірниках. Вимірювання продуктивності праці в натуральному вираженні полягає у визначенні виконаного обсягу робіт
  8.  1. Економічне, соціальне значення і показники продуктивності праці
      продуктивність праці, і навпаки. Іншими словами, більш висока продуктивність праці дає можливість при меншій витраті робочого часу виробляти більше продукції. В. І. Ленін бачив у підвищенні продуктивності праці одну з корінних завдань господарського будівництва, без вирішення якої перехід до комунізму неможливий. Керуючись ленінськими вказівками,
  9.  3.2. Необхідність залучення ТНК у високотехнологічні галузі економіки Росії
      аналіз 282 іноземних і місцевих фірм приблизно однакового масштабу в 80 галузях обробної промисловості Бразилії показав, що у іноземних фірм набагато вищий коефіцієнт доданої вартості до загального обсягу виробництва. Дослідження, проведене в Таїланді, виявило, що в обробній промисловості в іноземних фірм більш високий рівень продуктивності як праці, так і
  10.  АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА. АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ
      аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві повинна приділятися велике значення. Основні завдання аналізу трудових ресурсів: - аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; - аналіз руху трудових ресурсів; - аналіз використання робочого часу; - аналіз продуктивності праці і трудомісткості продукції; - аналіз оплати праці. Повний аналіз трудових ресурсів
  11.  2. Шляхи підвищення продуктивності праці
      продуктивності праці. Шляхи підвищення продуктивності праці різноманітні. Вони постійно збагачуються практикою комуністичного будівництва, активною діяльністю мільйонів трудящих. Які ж шляхи підвищення продуктивності праці, намічені XXVI з'їздом КПРС? Це насамперед ефективне використання в народному господарстві досягнень науки і техніки, широке впровадження новітньої
  12.  10. Умови переходу до вищої, продуктивної фазі (комунізму).
      продуктивної фазі, як і нижча, торгова фаза рабовласницької-кріпосницького і капіталістичного товариств була замінена в свій час також продуктивної фазою. У вищій фазі соціалістичного суспільства зникнуть децентралізоване товарне виробництво з ринковою економікою, гроші і торговий обмін. Обмін продуктами праці буде
  13.  3.1.3. Необхідність розрізнення типів рівнянь
      аналізу ефективності (господарської діяльності, використання ресурсів, управління і т. п.), так як вони не описують реальні можливості економічних систем, для цього потреби рівняння перетворення. Однак в аналізі господарської діяльності, в теорії індексів часто все моделювання обмежується складанням рівнянь-визначень. Наведемо приклад. В роботі [22, с. 58-60]
  14.  АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ФОНДІВ. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ОСНОВНИХ ФОНДІВ
      аналізу основних фондів відносяться: - оцінка наявності, складу і структури основних фондів, - аналіз руху основних фондів; - аналіз ефективності використання основних фондів. Результатом використання основних фондів є, перш за все, зміна обсягу виробництва. Узагальнюючим показником ефективності використання основних фондів є фондовіддача. Цей показник
  15.  4.5. Трудові ресурси
      продуктивності праці характеризують: фондовіддача, фондомісткість; Б) виробіток на одного працюючого, трудомісткість продукції; фондоозброєність, коефіцієнт змінності. За два роки середня річна вироблення цементу на заводі в розрахунку на одного працюючого зросла з 48 до 56 тис. тонн. На скільки зросла продуктивність праці на заводі? на 16,7%; Б) на 14,2%; на 5,6%. Який метод вимірювання
енциклопедія  млинці  глінтвейн  кабачки  медовуха