ГоловнаБізнесТорговельна справа → 
« Попередня Наступна »
С. Н. Виноградова, С. П. Гурська, О. В. Пігунова та ін. Організація комерційної діяльності. За заг. ред. С. Н. Виноградової. - Мн.: Виш. шк., - 464 с., 1997 - перейти до змісту підручника

1.11.3. Пільги та компенсації у зв'язку з особливими умовами праці

Пільги та компенсації надаються на основі відповідних списків та переліків затверджених державними органами і (або) колективним договором.

Переліки професій, посад працівників, а також конкретних робочих місць, на яких встановлюють пільги, включаються в колективні договори. При цьому розміри зазначених пільг не можуть бути менше встановлених законодавством.

Слід мати на увазі, що наймач має право за погодженням з трудовим колективом або самостійно встановлювати за рахунок власних коштів додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги працівникам.

Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці мають працівники у відповідності зі Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів Республіки Білорусь від 02.08.95 № 408. Відповідно до закону Республіки Білорусь «Про пенсійне забезпечення» застосування Списків № 1 і № 2 проводиться на підставі атестації робочих місць за умовами праці (ст.

12, п. а і б). 1.11.4.

Відповідальність працівників, наймачів та посадових осіб за порушення законодавства з охорони праці

Кодексом законів про працю Республіки Білорусь (ст. 127) передбачено, що працівники зобов'язані дотримуватися встановлених норм з охорони праці, виконувати письмові та усні розпорядження та інструкції наймача відповідно до наданих йому повноважень.

За порушення норм, правил, інструкцій та інших нормативних актів з охорони праці працівники несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, кримінальну відповідальність.

Дисциплінарна відповідальність - це застосування наймачем до працівника заходів впливу, передбачених ст. 136, 138 КЗпП Республіки Білорусь.

Встановлено такі дисциплінарні стягнення: -

зауваження; -

догану; -

сувору догану ; -

звільнення.

Працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну наймачеві винними діями чи бездіяльністю при виконанні трудових обов'язків (наприклад, за надміру виплачені суми у вигляді штрафу, за порушення законодавства про охорону праці, що накладається відповідними органами нагляду та контролю).

Адміністративна відповідальність полягає в накладенні штрафів на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю. При цьому на посадових осіб може бути накладено штраф у розмірі до десяти мінімальних заробітних плат. Наймачі за вказані порушення можуть бути піддані штрафу в розмірі до 300 мінімальних заробітних плат.

Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачена Кримінальним кодексом Республіки Білорусь.

Посадова особа, залежно від тяжкості наслідків допущеного порушення, карається позбавленням волі, або виправними роботами, або штрафом, або звільненням.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.11.3. Пільги та компенсації у зв'язку з особливими умовами праці "
  1. Податкові пільги
    звільнення (повне або часткове) від виконання встановлених зобов'язань щодо сплати
  2. Сінгапур
    пільги, урядові субсидії, пільгове кредитування, звільнення імпортних компонентів від митних зборів, свобода репатріації прибутку, гарантії від націоналізації. У Сінгапурі існує практика надання кредитів на пільгових умовах венчурним фірмам, зайнятим комерційними дослідженнями і розробками в галузі електроніки, наукових лабораторій і виробничих приміщень.
  3. Податок на майно
    пільги з податку на майно, можна розділити на три групи: 1) Некомерційні організації, що мають право на безумовну пільгу з податку на майно: релігійні об'єднання та організації; національно-культурні товариства; житлово-будівельні, дачно-будівельні та гаражні кооперативи; садівничі товариства. Некомерційні організації, у яких з оподатковуваної бази виключається
  4. Контрольний тест по розділу I
    особливими ус-ловиями виробництва, однорідною продукцією і виконують-47 няющих спеціальну функцію в економіці, - це галузь економіки, в) розвиток економіки РФ є циклічним; г) структура народного господарства систематично видозмінюється під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів. 4. Послуги створюються у сфері: а) матеріального виробництва, б)
  5. Пільги в галузі фінансів.
    Пільги в галузі фінансів: - підприємства з іноземними інвестиціями можуть відкрити валютний рахунок в банках, де здійснюються валютні операції СпЕЗ, або в зарубіжних банках; - валютні кошти, переміщені іноземними комерсантами в СпЕЗ, можуть вільно використовуватися в межах угоди; - підприємства з іноземними інвестиціями можуть вільно купувати і продавати
  6. 3) Політика в галузі амортизації основного капіталу і пільги реінвестування прибутку.
    Пільги в амортизації основного капіталу. У цій області в КНР здійснюється жорстка обмежувальна політика. Передбачається, що термін амортизації будівель становить 20 років, механічного обладнання - 10 років, електронного устаткування - 5 років. Для стимулювання реінвестицій іноземних інвесторів в СпЕЗ КНР застосовується спосіб "повернення прибуткового податку": 17-й пункт Закону КНР про
  7. Податок на рекламу
    пільги з податку на рекламу для певних некомерційних організацій. Питання для самоперевірки: В яких випадках некомерційні організації не є платниками податку на прибуток? Які пільги з податку на додану вартість можуть мати некомерційні організації? Чи завжди некомерційні організації є платниками єдиного соціального податку? Чи звільнені некомерційні
  8. 7.4. Аналіз системи соціальних пільг і виплат
    пільг і виплат, частка яких постійно зростає в обсязі сукупного доходу працівника. Якщо раніше при працевлаштуванні люди насамперед звертали увагу на розмір заробітної плати, то тепер обов'язково враховують і те, які види соціальної допомоги може надати підприємство. Ці пільги та виплати перестають носити тимчасовий характер. Вони стають важливою і необхідною умовою підтримки
  9. 20.4. Види і структура доходів персоналу
    пільги і компенсації, стимулюючі надбавки та премії, соціальні виплати, дивіденди та ін Співвідношення між названими елементами утворює структуру доходів або заробітної плати окремих співробітників і всієї організації. Основне місце в структурі заробітної плати займає оплата праці персоналу по тарифних ставок і окладів, на частку якої припадає більше 60% доходу. Структура
  10. 5.3. Надбавки та доплати
    компенсаційні і стимулюючі. Розмір компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але повинен бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ. Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з
  11. Бразилія
    пільги при ввезенні обладнання, необхідного для складання або виробництва товарів, а також їм був надано ряд податкових пільг. Економічні пільги зумовили створення в Манаусі цілого ряду підприємств філій найбільших ТНК. Навколо міста склався потужний індустріальний і технологічний центр. СЕЗ перетворилася у великий центр електронної промисловості, яка зараз стала
  12. 11.5 . Дотації та пільги населенню
    пільги, що надаються населенню з оплати житла і комунальних послуг. У сучасних ринкових умовах господарювання ліквідація дотування тарифів для населення і безгосподарності абсолютно справедлива. Організаційно-правові та економічні механізми, необхідні для реалізації цього завдання включають: утворення нових структур з управління житловим фондом; формування
  13. Бюджетна ефективність інвестиційного проекту
    пільг) та рентні платежі до бюджету; - надходять до бюджету мита і акцизи по продуктах (ресурсів), виробленим (затрачуваним) відповідно до проекту; - дивіденди по приналежних державі та регіону акціях і інших цінних паперах, випущених з метою фінансування проекту; - надходження до бюджету плати за користування землею, водою та іншими природними ресурсами,
  14. 5.6. Система бухгалтерських записів при господарському способі будівництва
    пільгою з податку на прибуток (згідно законодавчої нормі державні податкові інспекції для визначення цих пільг приймають облікові записи тільки за рахунком 08). В обліку забудовника за дебетом рахунка 08 "відображаються: списання обладнання, відпущеного зі складу для монтажу (кредит рахунку 07); відпустку матеріалів (кредит рахунку 10, субрахунок 8« Будівельні матеріали »); нарахування заробітної
  15. Пільги в галузі землекористування.
    пільги у землекористуванні для іноземних інвесторів. Власність на землю, надану СпЕЗ, держава зберігає за собою. Як правило, вона передасться спільним підприємствам в оренду на термін від 30 (переважно) до 70 років. Разом з тим в останні роки досить широко поширилася така практика, як продаж прав землекористування іноземним підприємцям. Пускаючи ці
  16. 10.3. Аналіз продуктивності праці
    пільг і виплат . Традиційна тарифна система оплати праці та ключові елементи її організації у вигляді гарантованих ставок і посадових окладів прийшли в протиріччя з ринковими умовами господарювання і не тільки не виконують стимулюючої ролі у підвищенні результативності праці та виробництва, а й стримують ці процеси. Різного роду премії, доплати і надбавки перетворилися на
  17. 2) Податкові пільги.
    пільги (наприклад, зниження ставки прибуткового податку до 10%, подовження строку звільнення від сплати прибуткового податку); виробничі підприємства , засновані на строк не менше 10 років, звільняються від прибуткового податку в перші два роки прибуткової роботи, а в наступні три роки виплачують його в половинному розмірі; підприємства, створені у сфері послуг на строк не менше 10 років, не платять
  18. Малайзія
    пільги. Спочатку іноземні компанії звільняються від усіх податків строком на п'ять років. Коли цей термін закінчується, компанії залежно від обсягу інвестицій, отримують додаткові пільги. Важливою особливістю ЕПЗ в цій країні стала їх зв'язок з місцевою економікою. Корпорації розвитку пе-Реда місцевим підприємцям інформацію про імпорт діють в ЕПЗ підприємств і рекомендують їм
енциклопедія  млинці  глінтвейн  кабачки  медовуха