Регіональна і національна економіка / Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства / Орендні відносини / Аудит / Бізнес- планування / Бухгалтерський облік і контроль / Бюджетна система / Інвестування / Інноваційна діяльність / Інформаційні системи в економіці / Кризова економіка / Лізинг / Логістика / Математичні методи і та моделювання в економіці / Організація виробництва / Оцінка і оціночна діяльність / Споживча кооперація / Страхова справа / Теорія управління економічними системами / Теорія економіки / Управління фінансами на підприємстві / Економіка гірської промисловості / Економіка міського і сільського господарства / Економіка нерухомості / Економіка нафтогазових галузей промисловості / Економіка природокористування та природоохоронної діяльності / Економіка, організація і управління підприємствами / Економічна статистики / Економічний аналіз / Економічне прогнозування
ГоловнаЕкономіка та управління народним господарствомБухгалтерський облік і контроль → 
« Попередня Наступна »
Камишалов, Петро Іванович. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для студентів, які навчаються за спеціальностями: «Фінанси і кредит», «Бухгалх облік, аналіз і аудит», «Світова економіка» - 2-е вид., Пер, і доп. - М.: Омега-Л. - 656 с, 2005 - перейти до змісту підручника

11.2. Форми заробітної плати та порядок її нарахування

Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна,

При погодинній формі оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості створених виробів (наданих послуг). Заробітну плату визначають множенням годинної або денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин або днів. Заробітну плату службовцям встановлюють так: якщо ці працівники відпрацювали всі дні місяця, їх заробітну плату становитимуть встановлені для них оклади. Якщо вони відпрацювали неповне число днів, заробітну плату визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на число оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.

При погодинній оплаті за високі показники в роботі можлива як заохочення виплата премії. У цьому зв'язку погодинна форма оплати праці називається почасово-преміальної.

При почасово-преміальною формою оплати праці від суми заробітної плати за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника.

Первинним документом з обліку працівників при погодинній оплаті є табелі.

Залежно від інтенсивності та ефективності роботи відрядна форма оплати праці підрозділяється на пряму відрядно-преміальну та відрядно-прогресивну.

При прямій відрядній формі оплату здійснюють за кількість одиниць виготовленої продукції або за виконану роботу з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації.

Відрядно-преміальна форма оплати праці передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламацій і т. п.). При відрядно-прогресивній формі оплата підвищується за вироблення понад норму.

Акордна форма оплати передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних етапів роботи. За аккордной формі оплачують в основному будівельні роботи, аудиторські послуги. Вона широко застосовується при оплаті за випуск певної кількості продукції, наприклад в рослину-спорідненні, тваринництві.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 11.2. Форми заробітної плати та порядок її нарахування "
  1. 9.3. Питання для повторення 1.
    Форми і системи оплати праці ви знаєте? 9. У яких документах відображається використання робочого часу? 10. Який період є розрахунковим при розрахунку відпускних працівникам підприємства? 11. Нарахування заробітної плати менеджерам підприємства збільшує, зменшує або не змінює валюту бухгалтерського балансу підприємства? 12. На три речі можна дивитися нескінченно: як горить вогонь, як
  2. ТЕСТИ
    заробітної плати працівникам за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції - це: тарифна система оплати праці; Б) погодинна форма оплати праці; відрядна форма оплати праці; Г) контрактна система оплати праці. Відрядна форма заробітної плати застосовується при: наявності кількісних і якісних показників роботи, які безпосередньо залежать
  3. ЗАВДАННЯ
    заробітної плати. КТУ у кожного робочого дорівнює одиниці. Визначте заробітну плату бригади і кожного робітника. 2. Бригада виконала роботу на суму 50 тис. руб. розподіліть заробітну плату на кожного працівника. Розряд робочого КТУ VI 1.1 V 0.9 IV 1.2 III 1.0 3. Визначте фонд заробітної плати, якщо тарифна ставка першого розряду дорівнює 500 руб. Розряд робочого Кількість Тарифний
  4. Питання 6.6. Фонд оплати праці та його структура.
    Заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові виплати поощ 201 рительного характеру, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять
  5. 11.1. Правове регулювання організації праці
    форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджені Постановою Держкомстату Росії від 29 грудня 2000 р. № 136, У їх числі; * наказ (розпорядження) про прийом на роботу ; * особиста картка працівника; * штатний розклад; * облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника; * наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу; 4 наказ
  6. Зміст
    заробітної плати, принципи та методи її нарахування 151 Форми і системи заробітної плати 155 Надбавки та доплати 167 Безтарифна система оплати праці 169 Контрактна система 174 Глава 6. Собівартість продукції Сутність і значення собівартості продукції як економічної категорії та її види 180 Класифікація витрат на виробництво продукції 183 Структура собівартості і чинники, що її визначають 189
  7. Питання 6.4. Основи організації оплати праці відповідно до чинного законодавства.
    Заробітної плати, основи оплати праці за час простою, а також встановивши відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати. Новим Трудовим кодексом РФ дані роздільні поняття таких термінів, як «оплата праці» та «заробітна плата». Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх
  8. 5.1. Сутність заробітної плати, принципи та методи її нарахування
    форми і системи заробітної плати. Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру. Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх
  9. Національний дохід
    заробітної плати, ренти, відсотка і
  10. 1.4.2 . ВИТРАТИ ПІДПРИЄМСТВА
    заробітної плати. Використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів у господарській діяльності формує витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг), або витрати виробництва та обігу. Тому розрізняються поняття «витрати» і «витрати виробництва», так: - витрати на покупку устаткування - це витрати; - амортизація обладнання - це витрати, так як
  11. Середньомісячна заробітна плата робітників і службовців
    заробітна плата визначається діленням фактично нарахованого фонду заробітної плати Зф (включаючи основну та додаткову зарплату 30, нараховані суми виплат за чергові відпустки Зл, суми премій, одноразових заохочень та винагород за підсумками роботи за рік, що виплачуються з фонду матеріального заохочення 3 ") на середньоспискову чисельність робітників і службовців підприємств (об'єднання,
  12. 5.6. Мотивація праці гірників
    форми, в Мінвуглепромі України існують оклади, тарифікація працівників і тарифні ставки. Форми заробітної плати, наведені на рис. 5.2., підрозділяються на підрядну і годинну. На кожному гірничому підприємстві існує фонд оплати праці (ФОП) - це загальна сума грошових коштів, які спрямовані на оплату праці всіх категорій співробітників за певний час (місяць) за виконаний обсяг
  13. 16.5. Джерела статистичної інформації про бюджет
    заробітної плати з нарахуванням працівникам бюджетної сфери, грошового забезпечення військовим і співробітникам органів внутрішніх справ, стипендій та на інші соціальні виплати ; * розшифровка коштів федерального бюджету, виділених державним підприємствам, організаціям і установам на виплату заробітної плати з нарахуваннями працівникам бюджетної сфери, грошового забезпечення військовим і співробітникам
  14. 13.3. Розрахунок ВВП і національного доходу розподільчим методом
    заробітної плати; * відрахувань роботодавців на соціальне страхування. Заробітна плата охоплює всі види заробітків, включаючи різні премії, надбавки, нараховані у грошовій або натуральній формах, незалежно від джерела фінансування, тобто за рахунок собівартості і прибутку , а також грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час
  15. Потреба в персоналі та заробітній платі
    Найменування 200 рік 200_ _ рік 200_ _ рік категорій працівників Потреба, Середньорічна Витрати на Нарахування Витрати на Нарахування Витрати на Нарахування чол. зарплата, руб. зарплату, руб. на зарплату, руб. зарплату, руб. на зарплату, руб. зарплату, руб. на зарплату руб. 1. Робітники основного виробництва 2 . Робочі допоміжного
  16. 5.8. Тести
    заробітна плата робітникам за роботи з обслуговування виробництва, б) нарахована заробітна плата робітникам за роботи з виготовлення продукції; в) нарахована заробітна плата робітникам за роботи з капітального ремонту машин; г) нарахована заробітна плата робітникам за роботи з демонтажу ліквідованого об'єкта. Ю. Які робляться бухгалтерські записи на рахунках бухгалтерського обліку при списанні
  17. 27.4. Статистичне вивчення заробітної плати в умовах переходу до ринкових відносин
    форми оплати праці та форми матеріального заохочення, визначати розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників. І, як уже зазначалося, широко стала застосовуватися практика різних соціальних виплат. Все це зумовило розвиток нових процесів у сфері оплати праці та необхідність організації нових методів аналізу заробітної плати. В умовах нестримного зростання споживчих
  18. 8.2. Джерела утворення оборотних коштів
    заробітної плати і відрахування на соціальне страхування; резерв майбутніх платежів; постачальники з незалежних від фактурованним постачання; кошти, вилучені у зв'язку з кредитуванням за оборотом; кошти амортизаційного фонду на запаси матеріалів для капітального ремонту; кошти амортизаційного фонду на капітальний ремонт, спрямовані на планові заходи; тимчасово вільні кошти спеціальних
  19. ПЛАТА ЗА ЗЕМЛЮ І ОЦІНКА ЗЕМЛІ
    плати за використання землі є земельний податок ( до введення в дію податку на нерухомість) і орендна плата. 2. Порядок обчислення і сплати земельного податку встановлюється законодавством Російської Федерації про податки і збори. 3. За землі, передані в оренду, справляється орендна плата. Порядок визначення розміру орендної плати, порядок, умови і строки внесення
енциклопедія  млинці  глінтвейн  кабачки  медовуха