Регіональна та національна економіка / Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства / Орендні відносини / Аудит / Бізнес-планування / Бухгалтерський облік і контроль / Бюджетна система / Інвестування / Інноваційна діяльність / Інформаційні системи в економіці / Кризова економіка / Лізинг / Логістика / Математичні методи та та моделювання в економіці / Організація виробництва / Оцінка і оціночна діяльність / Споживча кооперація / Страхова справа / Теорія управління економічними системами / Теорія економіки / Управління фінансами на підприємстві / Економіка гірської промисловості / Економіка міського і сільського господарства / Економіка нерухомості / Економіка нафтогазових галузей промисловості / Економіка природокористування та природоохоронної діяльності / Економіка, організація і управління підприємствами / Економічна статистики / Економічний аналіз / Економічне прогнозування
ГоловнаЕкономіка та управління народним господарствомБухгалтерський облік і контроль → 
« Попередня Наступна »
Камишалов, Петро Іванович. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для студентів, які навчаються за спеціальностями: «Фінанси і кредит», «Бухгалх облік, аналіз і аудит», «Світова економіка» - 2-е вид., Пер, і доп. - М.: Омега-Л. - 656 с, 2005 - перейти до змісту підручника

11.4. Склад виплат, що включаються при розрахунку середньої заробітної плати

В даний час нові юридичні підстави для розрахунку заробітку створені Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р. № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати *. Названим Постановою затверджено Положення, яким визначено порядок розрахунку середнього заробітку для всіх випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ. Законодавчо встановлені всі види виплат, визначених системою оплати праці незалежно від їхнього джерела, до яких віднесено;

а) заробітна плата, нарахована за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата за роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата в негрошовій формі;

д) грошову винагороду за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади;

е) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках авторської (постановочної) винагороди;

ж) заробітна плата викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчального навантаження (враховується в розмірі однієї десятої за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування};

з) різниця в посадових окладах працівників, які перейшли на менш оплачувану посаду із збереженням розміру окладу за попереднім місцем роботи;

і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, обумовлена ??системою оплати праці (враховується в розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду назаіісімо від часу нарахування) ;

к) надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд, вислугу років, особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій, розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово отсугствующего працівника без звільнення від своєї роботи, керівництво бригадою;

л) виплати, пов'язані з умовами праці , в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата понаднормової роботи;

м) премія і винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років;

н) інші передбачені системою оплати праці види виплат.

Зіставляючи види виплат за нинішнім законом з тими, які діяли в 2000-2002 рр.., Слід звернути увагу на те, що тепер середній заробіток може збільшуватися за рахунок гонорарів відповідних працівників (п. «е» ), грошових винагород, нарахованих за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади (п. «д») і викладачам установ початкової та середньої професійної освіти (п. «ж *>). Інакше йде справа з сумами матеріальної допомоги.

До введення Із дію ТК РФ в суму заробітку при визначенні його середньої величини включалася і матеріальна допомога. Проте відповідно до ст. 139 ТК РФ розрахунок середньої зарплати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати. Відомо, що заробітна плата являє винагородою за працю. У зв'язку з цим з 1 лютого 2002 матеріальна допомога в розрахунок не приймається, оскільки ця виплата не є заробітною платою. Умови се виплати повинні затверджуватися самостійним нормативним актом,

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "11.4. Склад виплат, що включаються при розрахунку середньої заробітної плати"
  1. Питання 6.6. Фонд оплати праці та його структура.
    Склад коштів, що спрямовуються на споживання, включаються: - суми нараховані на оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці); - дохід (дивіденди,%) з акцій, облігацій і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства, нараховані до виплати працівникам; - суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу. Фондоплати праці представляетсобой
  2. 9.3. Питання для повторення 1.
    Виплата заробітної плати працівникам підприємства? 8. Які форми і системи оплати праці ви знаєте? 9. У яких документах відображається використання робочого часу? 10. Який період є розрахунковим при розрахунку відпускних працівникам підприємства? 11. Нарахування заробітної плати менеджерам підприємства збільшує, зменшує або не змінює валюту бухгалтерського балансу підприємства? 12. На
  3. ЗАВДАННЯ
    становить 2000 шт. Відрядна розцінка 1 шт. - 140 руб. Укрупненная норма часу на виготовлення 1 шт. - 6,725 ч. Робочих днів у році - 280, режим роботи - двозмінний, тривалість зміни - 8 годин. Визначте чисельність та фонд заробітної плати на планований рік. За місяць робітник виготовив 320 деталей, виконавши норму виробітку на 130%. Відрядна розцінка за один виріб становить 150 руб., А
  4. Питання 6.4. Основи організації оплати праці відповідно до чинного законодавства.
    Виплату заробітної плати. Новим Трудовим кодексом РФ дані роздільні поняття таких термінів, як «оплата праці» та «заробітна плата». Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними
  5. ТЕСТИ
    виплат відносяться надбавки та доплати за: високу кваліфікацію працівника; Б) професійну майстерність; роботу вечірній і нічний час; Г) поєднання декількох професій. 7. Тарифна система оплати праці включає: тарифні ставки, тарифні сітки; Б) тарифні ставки, посадові оклади, тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний
  6. 11.3. Обчислення середнього заробітку
    склала 15 200 руб. Визначаємо кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час: березень - 2936 квітень - 25,2 (18 х 1,4) травень - 19,6 (74 х 1,4) РАЗОМ 74,4 Середній денний заробіток дорівнює 15200: 74, 4 - 204,30 t З 1 яньаря 2005 році середній заробіток для відпустки буде обчислюватися виходячи із заробітку за 12 попередніх місяців. Кількість робочих днів за
  7. Глава 3. ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА Економічна сутність, склад і структура оборотних засобів (фондів)
    виплати заробітної плати і т.д. Розрізняють два поняття: оборотні кошти та оборотні фонди. Оборотні кошти як економічна категорія ширше, ніж оборотні фонди. Оборотні кошти складаються з оборотних фондів і фондів
  8. Середньомісячна заробітна плата робітників і службовців
    виплат за чергові відпустки Зл, суми премій, одноразових заохочень та винагород за підсумками роботи за рік , що виплачуються з фонду матеріального заохочення 3 ") на середньоспискову чисельність робітників і службовців підприємств (об'єднання, галузі) Р на даний час: 3 = З0 + з_л +3 П = Зф Р Р Чи не включають до фонду заробітної плати і в середню заробітну плату одержувані робітниками н службовцями
  9. Зміст
    склад і структура 29 Види вартісних оцінок основних фондів 37 Фізичний і моральний знос основних фондів 40 Методи визначення зносу 43 Відтворення основних фондів 47 Показники використання основних фондів підприємства 53 Амортизація основних фондів 64 Методи нарахування амортизації 68 Виробнича потужність підприємства 74 Шляхи поліпшення використання основних засобів на
  10. ГЛАВА 12. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І УМОВИ ПРАЦІ
    склад відпрацьованих людино-днів: Здн = Зчп Зчд. Фактичний (звітний) денний фонд заробітної плати Здн включає також ряд додаткових доплат, що не враховуються в плановому фонді З'чн, і визначається як сума: 3 дн - 3Чф Зцд + Зчн, де: 3Чф - фактичний годинний фонд заробітної плати; 3Чд - доплати , що включаються в плановий і звітний фонди денної заробітної плати, в тому числі:
  11. 11.2. Форми заробітної плати та порядок її нарахування
    становитимуть встановлені для них оклади. Якщо вони відпрацювали неповне число днів, заробітну плату визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на число оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів. При погодинній оплаті за високі показники в роботі можлива як заохочення виплата премії. У цьому зв'язку погодинна форма
  12. 5.1. Сутність заробітної плати, принципи та методи її нарахування
    виплати платні обумовлюються більш тривалим періодом (1 місяць, 1 рік), а його рівень визначається шляхом індивідуальних переговорів. До винагород відносяться: пенсії, допомоги з непрацездатності, оплачувані відпустки, право користування транспортом компанії, частка в прибутку фірми та інші додаткові пільги. В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах
  13. 13.3. Розрахунок ВВП і національного доходу розподільчим методом
    виплати підприємств безпосередньо їх працівникам, колишнім працівникам або їх утриманцям, які мають на це право, за рахунок своїх коштів). Фактичні відрахування роботодавців на соціальне страхування включають нарахування на фонд заробітної плати за всіма видами соціального страхування. До них відносяться також обов'язкові відрахування роботодавців на медичне страхування і витрати підприємств по
  14. 6,43.5. Єдиний соціальний податок
    наведено в табл. 6.35. Показанні Лісові матеріали, м * Вфивчл гие віще І ва Е іскі ропе-тонатори Загальна потреба па добу 1,902 -? 4 0.8 0,8 *
  15. Бюджетна ефективність інвестиційного проекту
    складу витрат бюджету включають: - кошти, що виділяються для прямого бюджетного фінансування проекту; - кредити банків окремим учасникам реалізації проекту, у разі, якщо вони підлягають компенсації з бюджету; - державні і регіональні гарантії інвестиційних ризиків іноземним та вітчизняним інвесторам та ін До складу доходів бюджету входять: - всі види податків і
енциклопедія  млинці  глінтвейн  кабачки  медовуха