Регіональна та національна економіка / Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства / Орендні відносини / Аудит / Бізнес-планування / Бухгалтерський облік і контроль / Бюджетна система / Інвестування / Інноваційна діяльність / Інформаційні системи в економіці / Кризова економіка / Лізинг / Логістика / Математичні методи та та моделювання в економіці / Організація виробництва / Оцінка і оціночна діяльність / Споживча кооперація / Страхова справа / Теорія управління економічними системами / Теорія економіки / Управління фінансами на підприємстві / Економіка гірської промисловості / Економіка міського і сільського господарства / Економіка нерухомості / Економіка нафтогазових галузей промисловості / Економіка природокористування та природоохоронної діяльності / Економіка, організація і управління підприємствами / Економічна статистики / Економічний аналіз / Економічне прогнозування
ГоловнаЕкономіка та управління народним господарствомБухгалтерський облік і контроль → 
« Попередня Наступна »
Камишалов, Петро Іванович. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник для студентів, які навчаються за спеціальностями: «Фінанси і кредит», «Бухгалх облік, аналіз і аудит», «Світова економіка» - 2-е вид., Пер, і доп. - М.: Омега-Л. - 656 с, 2005 - перейти до змісту підручника

11.8, Облік витрат з оплати праці

Синтетичний облік витрат з персоналом з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів організації здійснюють на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Цей рахунок, як правило, пасивний. За кредитом рахунку 70 вказують нарахування з оплати праці та доходами за цінними паперами. За дебетом рахунка 70 відображають виплачені суми оплати праці, премії, допомоги, утримання із нарахованих сум, а також нараховані, але не виплачені у встановлений термін суми.

Сгльдоотого рахунки, як правило, кредитове і показує забор-женіость робочим по заробітній платі та інших виплатах.

Оплата праці є одним з елементів витрат виробництва і однією з основних статей собівартості продукції.

Склад фонду заробітної плати встановлено Інструкцією, затвердженою Постановою Держкомстату Росії від 10 липня 1995 р. № 89. Відповідно до неї до складу фо.чда заробітної плати включають нараховані організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки. У нього входять також компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

У фонд заробітної плати включаються одноразові заохочувальні виплати та суми матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників, крім такої допомоги, що надається окремим працівникам за сімейними обставинами.

Операції з нарахування і розподілу оплати праці оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет 20 (25, 26 та ін

) Кредит 70;

Премії та винагороди, які виплачуються працівникам з прибутку, не відносять на собівартість продукції.

РЇХ нарахування відображають таким чином:

Дебет 84 «Нерозподі-Кредит 70;

ліпна прибуток (непокритий збиток)»

Нарахування доходів працівникам як власникам (акціонерам) оформляють бухгалтерським записом;

Дебет 84 Кредит 70.

(За рахунок нерозподіленого прибутку минулого року)

У ряді організацій зважаючи сезонного виробництва відпустки працівникам надаються протягом року нерівномірно. Тому для більш правильного визначення собівартості продукції суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати ВТЕ-чення року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років.

Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована зарплата працівникам, 'і в кредит рахунку 96 «Резерв майбутніх витрат і платежів».

У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому роблять запис:

Дебет 96 Кредит 70

Такий же кореспонденцією оформляють нарахування працівникам винагороди за вислугу років.

Залежно від змісту господарських операцій утримання із заробітної плати відображають таким чином.

На зазначені суми рахунок 70 дебетується по кредиту таких рахунків; 68

«Розрахунки з податків і зборів * - на суму податку на доходи фізичних осіб; 69

«Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення» - на суму обов'язкових страхових внесків з громадян в ПФР;

28 «Брак у виробництві» - на суму утримань з винуватців;

73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» - на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів;

76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» - на суми за виконавчими документами.

Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет 70 Кредит 50

При депонування не отриманих у встановлений строк заробітної плати становлять кореспонденцію:

Дебет 70 Кредит 76, субрахунок 4

«Розрахунки за депонованих сум»

Залишки не виданої вчасно заробітної плати після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок.

Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі або в реєстрі Неви-даної заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента і нею відводять окремий рядок, в якій указьгвают табельний номер, прізвище, ім'я, по батькові, задепонована суму і відзначають видачу,

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "11.8, Облік витрат з оплати праці"
  1. ТЕСТИ
    оплати праці; Б) погодинна форма оплати праці; відрядна форма оплати праці; Г) контрактна система оплати праці. Відрядна форма заробітної плати застосовується при: наявності кількісних і якісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника (бригади); Б) виконанні робіт з обслуговування обладнання; відсутності технічно обгрунтованих норм праці. Нарахування
  2. 11.1. Правове регулювання організації праці
    облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджені Постановою Держкомстату Росії від 29 грудня 2000 р. № 136, У їх числі; * наказ (розпорядження) про прийом на роботу; * особиста картка працівника; * штатний розклад; * облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника; * наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу; 4 наказ про надання
  3. 11 ОБЛІК ПРАЦІ ТА РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ
    11 ОБЛІК ПРАЦІ ТА РОЗРАХУНКІВ З
  4. Глава 9 ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
    Глава 9 ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ
  5. 3.2. Облік розрахунків з підзвітними особами
    обліку. У разі залишку невитрачених сум підзвітна особа повертає його в касу підприємства, а в разі перевитрати - залишок видають підзвітній особі з каси. Синтетичний облік розрахунків з підзвітними особами ведуть на активно-пасивному балансовому рахунку 71 «Розрахунки з підзвітними особами». За дебетом відображають суми, видані під звіт, та не відшкодований перевитрата: Д 7І «Розрахунки з
  6. Витрати обігу
    витрати на транспортування вантажів, утримання будівель, споруд та транспортного господарства, а також вантажно норазгрузочного обладнання, видатки на оплату складського та управлінського персоналу, відсотки за кредит та інші
  7. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
    облік »(в ред. наступних змін) законів від 23.07.1998 № 123-Ф3, від 28.03.2002 № 32-Ф3, 31.12.2002 № 187-ФЗ, від 31,12.2002 N ° 191-ФЗ. Цивільний кодекс РФ. Повний текст. - М.: Акаліс, 1996. Налогоаий кодекс РФ. - М.; Омега-Л, 2003. Трудовий кодекс РФ. Нормативна база бухгалтерського вміти: Збірник офіційних матеріалів / Предисл, і сост. А.С Бакаєва, ~ М.: Бухгалтерський облік, 2003.
  8. Питання 6.6. Фонд оплати праці та його структура.
    Оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці); - дохід (дивіденди,%) з акцій, облігацій і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства, нараховані до виплати працівникам; - суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу. Фондоплати праці представляетсобой загальну суму витрат на оплату праці працівників і виплат соціального характеру. В
  9. Глава 11.УЧЕТ ГОТОВОЇ ПРОДУКЦІЇ ТА ЇЇ ВІДВАНТАЖЕННЯ. ОБЛІК ТОВАРІВ
    Глава 11.УЧЕТ ГОТОВОЇ ПРОДУКЦІЇ ТА ЇЇ ВІДВАНТАЖЕННЯ. ОБЛІК
  10. 4.2 .. ПРИЙНЯТТЯ РА сходіть ДЛЯ ЦІЛЕЙ ОПОДАТКУВАННЯ
    обліку, а на підставі угруповання витрат за елементами собівартості. До прямих витрат відносяться: - матеріальні витрати; - витрати на оплату праці персоналу, який бере участь у процесі виробництва продукції, виконання робіт, надання послуг, а також суми єдиного соціального податку, нарахованого на зазначені суми витрат на оплату праці; - амортизаційні відрахування по основних
  11. Облік ремонтів при підрядному способі виробництва робіт
    обліку:? на вартість робіт з ремонту основних засобів: Д 23 «Допоміжні виробництва» Д 26 «Загальногосподарські витрати ^ Д 29« Обслуговуючі виробництва та господарства »До 60« Розрахунки з постачальниками та підрядниками »;? на суму ПДВ: Д19 «Податок на додану вартість по придбаних цінностей» субрахунок «ПДВ по виконаних роботах» До 60 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками».
  12. 11.2. Форми заробітної плати та порядок її нарахування
    обліку працівників при погодинній оплаті є табелі. Залежно від інтенсивності та ефективності роботи відрядна форма оплати праці підрозділяється на пряму відрядно-преміальну та відрядно-прогресивну. При прямій відрядній формі оплату здійснюють за кількість одиниць виготовленої продукції або за виконану роботу з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням
  13. 5.5. Контрактна система
    оплати праці є контрактна система, яка передбачає укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі при найманні працівника, де обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки,
енциклопедія  млинці  глінтвейн  кабачки  медовуха