Головна
Регіональна та національна економіка / Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства / Орендні відносини / Аудит / Бізнес-планування / Бухгалтерський облік і контроль / Бюджетна система / Інвестування / Інноваційна діяльність / Інформаційні системи в економіці / Кризова економіка / Лізинг / Логістика / Математичні методи та та моделювання в економіці / Організація виробництва / Оцінка і оціночна діяльність / Споживча кооперація / Страхова справа / Теорія управління економічними системами / Теорія економіки / Управління фінансами на підприємстві / Економіка гірської промисловості / Економіка міського і сільського господарства / Економіка нерухомості / Економіка нафтогазових галузей промисловості / Економіка природокористування та природоохоронної діяльності / Економіка, організація і управління підприємствами / Економічна безпека / Економічна статистики / Економічна теорія / Економічний аналіз / Економічне прогнозування
ГоловнаЕкономіка та управління народним господарствомЕкономічна статистики → 
« Попередня Наступна »
М.Г. Назаров. Курс соціально-економічної статистики: Підручник для вузів / Під ред. проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА. - 771 с., 2000 - перейти до змісту підручника

26.6. Зовнішня трудова міграція

Відповідно до визначення МОП термін «трудящий-мігрант» означає особу, яка мігрує з однієї країни в іншу з наміром отримати роботу. Проблеми трудової міграції тісно переплітаються з проблемами міграції населення, а також вимушених переселенців, біженців та незаконної міграції.

У 90-ті роки у зв'язку з проведенням роботи по зняттю існували обмежень на в'їзд і виїзд за кордон значно зросла чисельність міжнародних мігрантів. На міграцію трудових ресурсів (особливо в рамках СНД) значне вплив роблять політична нестабільність, міжнаціональні конфлікти і зумовлена ними вимушена міграція.

Загострення міграційних процесів, розширення географії та масштабів потоків біженців ускладнюють проблему зайнятості, перетворюючи її в одних регіонах в гостру нестачу кваліфікованих кадрів, а в інших - на важке завдання житлового облаштування та забезпечення підходящою роботою.

Для здійснення ефективної державної політики регулювання і прогнозування міграційних процесів необхідно розташовувати відповідною інформаційною базою, у формуванні якої доцільно активну участь національних міграційних служб і статистичних відомств.

У 1995 р. Держкомстатом спільно з Федеральною міграційною службою Росії вперше була розроблена і впроваджена система статистичного спостереження з питань трудової міграції російських громадян за межі країни і залучення іноземної робочої сили до Росії.

Зазначене спостереження здійснюється з 1995 р. по спеціалізованим формам - № 1-т (міграція) та № 2-т (міграція), заповнюваних з піврічною періодичністю юридичними особами, які отримали ліцензію на діяльність, пов'язану з працевлаштуванням національних кадрів за кордоном (або уклали договори підряду з іноземними юридичними особами), та юридичними особами, які використовують працю іноземних громадян.

Форми статистичного спостереження за трудовою міграцією включають такі показники:

в частині національних кадрів, що працюють за кордоном: *

статево-віковою склад; *

розподіл по країнах прийому; *

рівень освіти; *

стаж роботи; *

галузь; *

професія;

в частині іноземних громадян, зайнятих у національній економіці: *

статево-віковою склад; *

галузь; *

розподіл за країнами походження, за формами залучення та працевлаштування.

Отримана на основі зазначеної звітності інформація стає все більш необхідною для організації спостереження за пересуванням робочої сили, оцінки масштабів залучення іноземної робочої сили і використання своїх громадян в економіці інших країн, а також для визначення впливу названих чинників на економічні зв'язки між країнами еміграції та імміграції.

Особливим видом трудової міграції є так звана маятникова міграція, що представляє собою щоденні пересування робочої сили до місця роботи і назад до місця проживання. Сальдо маятникової міграції, яке визначається як різниця між приїжджають в даній регіон на роботу і українці вирушають на роботу в інші регіони, є необхідним елементом побудови балансу трудових ресурсів у територіальному розрізі.

З його допомогою усувається невідповідність ресурсовой і розподільної частин звітного балансу, обумовлене тим, що населення враховується за місцем проживання, а працюючі - за місцем роботи. Відомості про маятникової міграції становлять великий інтерес і в іншому аспекті. Вони дозволяють оцінити роль цієї міграції як одного із джерел формування робочої сили в межах даної територіальної одиниці. Її розміри і напрямки певною мірою дають можливість оцінити надлишок або незабезпеченість сфери праці для окремих регіонів країни і за допомогою цієї інформації регулювати зазначені процеси.

Джерелами інформації традиційно були матеріали одноразових суцільних обліків працюючих за місцем їх роботи та місцем проживання. Останній такий облік було проведено станом на 1 грудня 1990 Є підстави вважати, що за минулий час масштаби і напрямки руху маятникових мігрантів змінилися і було б доцільно провести новий аналогічний облік. У разі неможливості організації таких обліків (зважаючи на їх трудомісткості і великих фінансових витрат) рекомендується проводити експертні коригування підсумків останніх обліків, використовуючи матеріали спеціальних вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 26.6. Зовнішня трудова міграція "
  1. Глава 3. Ресурси некомерційних організацій
    трудові ресурси. До майнових ресурсів належать будівлі, споруди, обладнання, сировина, матеріали, транспортні засоби, а також фінансові активи (цінні папери, банківські депозити, вільні грошові кошти) і нематеріальні активи (патенти, ліцензії, права та ін.) Трудові ресурси об'єднують штатних і нештатних співробітників фірми, які на платній і безкоштовній основі виконують свої
  2. Соціально-демографічні фактори
    трудовими ресурсами, їх структура і якість; розселення; особливості способу життя (традиції, релігія, трудові навички); стан соціальної інфраструктури. У країнах і районах, що відрізняються швидким зростанням населення, переважанням молодого населення, низькою якістю трудових ресурсів закріпилися трудомісткі виробництва, наприклад, обробіток технічних сільськогосподарських культур, таких як
  3. Трудовий потенціал працівника
    трудове поведінку. Трудовий потенціал працівника являє собою здатність окремого працівника досягати в заданих умовах певних результатів у своїй професійній діяльності і здатність вдосконалюватися в процесі праці, вирішувати нові завдання, що виникають в результаті змін на підприємстві. Він включає в себе наступні компоненти - психофізіологічний потенціал
  4. 7.1.3. Соціально-демографічні фактори розвитку господарства
    зовнішні міграції. В цілому по регіону сальдо міграції негативне, тобто за його межі виїжджає більше людей, ніж прибуває в нього. Щорічно країни ПСА втрачають за рахунок міграцій населення 4-5 млн. чоловік. Переважають трудові міграції; найбільше виїжджають у пошуках роботи з Таїланду, Індонезії і з Філіппін до Австралії, США, нафтовидобувні країни Близького Сходу, а також в сусідні
  5. Введення
    трудовими ресурсами, рівнем і темпами соціально-економічного розвитку, галузевій структурі національних та регіональних економік. Загальновизнано, що найбільш динамічно розвивається регіоном у світовій економіки ось уже кілька десятиліть залишається Азіатсько-Тихоокеанський регіон (АТР). За короткий час з аграрної околиці він перетворився на індустріальний район. Його роль у світовій економіці нині
  6. Глава 5 Трудові ресурси фірми
    Глава 5 Трудові ресурси
  7. Глава 10 Виробничі та трудові ресурси туристської діяльності
    трудові ресурси туристської
  8. 8.1.3. Соціально-демографічні фактори розвитку господарства.
    Зовнішні міграції. Після розгрому Кампунг елітних районів у Джакарті, нечисленні «нові індонезійці» стали іммігрувати за кордон. «Корінні індонезійці» часто перетворюють на арену побоїщ і грабежів китайські торгові квартали. Наприклад, тільки в 2000 р. з країни в Сінгапур, Таїланд і на Тайвань виїхали 150 тисяч китайців, що обійшлося індонезійської економіці втратою в 140 млрд. дол
  9. Витрати непрямі
    трудовою угодою і т.д.
  10. Ліцензія
    зовнішньому ринках збуту. Ліцензія є основною формою державного регулювання торгівлею як на внутрішньому ринку, так і на
  11. Тема 3 ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАНКІВСЬКОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
    зовнішньої і внутрішньої інформації. Джерела внутрішньої інформації. Банківська звітність, її основне призначення. Вимоги міжнародних стандартів до звітності. Джерела зовнішньої інформації. Користувачі інформації. Основні напрями організації аналітичної роботи в
  12. Питання 5.1. Значення фактора «робоча сила» у ринковій економіці.
    Трудових ресурсів і робочих місць у регіонах, визначення тенденцій міграції трудових ресурсів. Важливо визначити пропозицію робочих рук і попит на працю, кількість безробітних, їх соціально-демографічний і професійний склад, масштаби і види безробіття. Після цього визначається система заходів щодо адаптації до ринку праці вивільняється населення, його професійному перепрофілювання та
© 2014-2022  ebib.pp.ua