Головна |
« Попередня | Наступна » | |
26.6. Зовнішня трудова міграція |
||
Відповідно до визначення МОП термін «трудящий-мігрант» означає особу, яка мігрує з однієї країни в іншу з наміром отримати роботу. Проблеми трудової міграції тісно переплітаються з проблемами міграції населення, а також вимушених переселенців, біженців та незаконної міграції. У 90-ті роки у зв'язку з проведенням роботи по зняттю існували обмежень на в'їзд і виїзд за кордон значно зросла чисельність міжнародних мігрантів. На міграцію трудових ресурсів (особливо в рамках СНД) значне вплив роблять політична нестабільність, міжнаціональні конфлікти і зумовлена ними вимушена міграція. Загострення міграційних процесів, розширення географії та масштабів потоків біженців ускладнюють проблему зайнятості, перетворюючи її в одних регіонах в гостру нестачу кваліфікованих кадрів, а в інших - на важке завдання житлового облаштування та забезпечення підходящою роботою. Для здійснення ефективної державної політики регулювання і прогнозування міграційних процесів необхідно розташовувати відповідною інформаційною базою, у формуванні якої доцільно активну участь національних міграційних служб і статистичних відомств. У 1995 р. Держкомстатом спільно з Федеральною міграційною службою Росії вперше була розроблена і впроваджена система статистичного спостереження з питань трудової міграції російських громадян за межі країни і залучення іноземної робочої сили до Росії. Форми статистичного спостереження за трудовою міграцією включають такі показники: в частині національних кадрів, що працюють за кордоном: * статево-віковою склад; * розподіл по країнах прийому; * рівень освіти; * стаж роботи; * галузь; * професія; в частині іноземних громадян, зайнятих у національній економіці: * статево-віковою склад; * галузь; * розподіл за країнами походження, за формами залучення та працевлаштування. Отримана на основі зазначеної звітності інформація стає все більш необхідною для організації спостереження за пересуванням робочої сили, оцінки масштабів залучення іноземної робочої сили і використання своїх громадян в економіці інших країн, а також для визначення впливу названих чинників на економічні зв'язки між країнами еміграції та імміграції. Особливим видом трудової міграції є так звана маятникова міграція, що представляє собою щоденні пересування робочої сили до місця роботи і назад до місця проживання. Сальдо маятникової міграції, яке визначається як різниця між приїжджають в даній регіон на роботу і українці вирушають на роботу в інші регіони, є необхідним елементом побудови балансу трудових ресурсів у територіальному розрізі. Джерелами інформації традиційно були матеріали одноразових суцільних обліків працюючих за місцем їх роботи та місцем проживання. Останній такий облік було проведено станом на 1 грудня 1990 Є підстави вважати, що за минулий час масштаби і напрямки руху маятникових мігрантів змінилися і було б доцільно провести новий аналогічний облік. У разі неможливості організації таких обліків (зважаючи на їх трудомісткості і великих фінансових витрат) рекомендується проводити експертні коригування підсумків останніх обліків, використовуючи матеріали спеціальних вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " 26.6. Зовнішня трудова міграція " |
||
|